Un análisis detallado de cómo los empleados actuales y potenciales ven la marca empleadora, identificando fortalezas y áreas de mejora basadas en comentarios y retroalimentaciones.

Un estudio comparativo que muestra cómo la marca empleadora se compara con sus competidores en términos de percepción entre los trabajadores de la industria, ayudando a identificar factores diferenciadores y áreas donde se requiere una estrategia de mejora.

Recomendaciones basadas en datos para mejorar las políticas, prácticas y beneficios de la empresa con el objetivo de atraer y retener a los mejores talentos. Estas recomendaciones están diseñadas para alinear la percepción de la marca empleadora con las expectativas del talento deseado.

Estrategias y acciones concretas para aumentar el compromiso y la satisfacción de los empleados, basadas en sus comentarios y necesidades expresadas. Esto incluye programas de desarrollo profesional, mejoras en el entorno de trabajo y fortalecimiento de la cultura corporativa.