Detección y Predicción
Usamos Data Science y Machine Learning para detectar patrones invisibles. Mapeamos riesgos culturales y predecimos la rotación o el burnout con semanas de anticipación.
Toma el pulso de tu organización y lidera la estrategia.
Esta plataforma no es un dashboard, es tu consultor estratégico de IA. No solo te muestra datos; diagnostica la causa raíz de riesgos como la rotación y te recomienda las acciones precisas para anticiparte. Es la herramienta definitiva que arma a cada líder con el poder de frenar la rotación antes de que suceda y elevar consistentemente el desempeño de sus equipos.
¿Cómo lo logramos?
Estructuramos y cruzamos la data de todas tus fuentes (RR.HH., Operaciones, Finanzas) para construir una lectura integrada del talento y su comportamiento dentro del negocio.
¿Para qué?
Para ofrecerte un dashboard intuitivo que te permita entender:
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Qué está ocurriendo (Ej. "La rotación en el área de Ventas TI aumentó un 15%").
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Por qué sucede (Ej. "El 80% de las bajas coincide con líderes con bajo engagement").
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Cómo anticiparse (Ej. "Alertas predictivas sobre equipos en riesgo de fuga en los próximos 60 días").
Más Allá del Dashboard: Tu Consultor de IA Integrado
Diagnóstico y Recomendación
Usando NLP y modelos de decisión, el sistema no solo te alerta, sino que te explica la causa raíz y te prescribe las acciones estratégicas más efectivas para revertir el problema.
El Resultado Inmediato
Decisiones informadas y ágiles. La plataforma hace el análisis estratégico para que tus líderes puedan enfocarse en la ejecución.
Preguntas frecuentes
¿Es esta plataforma solo para el equipo de Recursos Humanos?
No. De hecho, está diseñada para el opuesto. Mientras que RR.HH. obtiene un gran valor, nuestro propósito principal es empoderar a cada director, gerente y líder de unidad de negocio.
Democratizamos la data del talento para que los líderes que gestionan equipos en el día a día puedan leer el pulso de su gente, anticipar riesgos (como la rotación) y tomar decisiones que impulsen el desempeño, conectando el talento directamente con los resultados de negocio.
¿En qué se diferencia esto de un dashboard de Business Intelligence (BI) o de un sistema de RR.HH. habitual?
Tu HRIS (como Workday, SAP, etc.) es excelente para almacenar datos: es un sistema de registro. Un BI es bueno para visualizar esos datos.
Nuestra plataforma es un sistema de inteligencia estratégica. No solo visualizamos; interpretamos y conectamos. Cruzamos la data de RR.HH. con datos de Operaciones y Finanzas, aplicamos modelos de IA (Machine Learning y NLP) para encontrar patrones invisibles y te decimos por qué algo está pasando. Pasamos del "¿Qué?" al "¿Por qué?" y al "¿Qué hacemos ahora?".
¿Ofrecen soluciones personalizadas para diferentes negocios?
Nuestra agencia de marketing digital ofrece servicios como gestión de redes sociales, optimización de motores de búsqueda (SEO), publicidad de pago por clic, marketing de contenidos, email marketing y diseño y desarrollo de sitios web.
¿Qué tan complejo es el proceso de implementación? ¿Requiere mucho esfuerzo de nuestro equipo de TI?
Nuestro proceso está diseñado para ser ágil. Iniciamos con un Análisis de Data Readiness donde mapeamos tus fuentes de información. La carga de trabajo para tu equipo de TI es concentrada al inicio, principalmente para establecer las conexiones seguras a las fuentes de datos (API, bases de datos, etc.).
Una vez conectado, nuestro equipo se encarga de la calibración, personalización y activación. No es un proyecto de TI de 6 meses; es una activación estratégica.
¿Qué tipo de datos necesita la plataforma para funcionar?
El valor de la plataforma crece con la calidad y variedad de los datos. Idealmente, conectamos:
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Datos de Talento: Del HRIS (antigüedad, puesto, compensación, historial).
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Datos de Desempeño: Evaluaciones, KPIs, cumplimiento de metas.
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Datos de Comportamiento: Resultados de encuestas de pulso, engagement.
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Datos Operacionales/Financieros: Metas de ventas, resultados de unidad de negocio, etc.
Comenzamos con lo que tengas disponible y construimos desde ahí, asegurando valor desde el primer día.
¿Cuál es el principal resultado o ROI que podemos esperar?
Los dos resultados más directos e impactantes son:
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Reducción medible de la rotación voluntaria, especialmente la de alto potencial, ya que los líderes pueden anticipar y actuar sobre los riesgos de fuga.
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Incremento consistente en el desempeño organizacional, porque las decisiones de talento (promociones, desarrollo, contrataciones) dejan de ser intuitivas y se basan en data conectada a los resultados del negocio.
Deja de Administrar Talento. Empieza a Impulsar el Crecimiento.
Conecta la data de RR.HH., operaciones y finanzas para que cada líder pueda tomar decisiones proactivas que reduzcan la rotación e impulsen el desempeño.