En STRTGY, nos comprometemos a cultivar un entorno laboral que refleje la diversidad, igualdad e inclusión. A continuación, se detallan nuestros compromisos clave en este ámbito:

Representación Diversa:

• Nos esforzaremos por tener una representación diversa en todos los niveles de nuestra organización, incluyendo liderazgo, equipos y comités.

1. Desarrollo e Igualdad de Oportunidades:

   • Proveeremos acceso igualitario a oportunidades de desarrollo y ascenso para todos los empleados, independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión, edad o discapacidad.

2. Educación y Sensibilización:

   • Implementaremos programas de capacitación y sensibilización para fomentar un entendimiento y respeto mutuo, y desafiar la discriminación y los prejuicios.

3. Inclusión y Sentido de Pertenencia:

   • Promoveremos un ambiente inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados y puedan aportar plenamente con su autenticidad.

4. Políticas y Prácticas Inclusivas:

   • Revisaremos y ajustaremos nuestras políticas y prácticas laborales para asegurar que respalden la diversidad, igualdad e inclusión.

5. Colaboración con la Comunidad:

   • Nos asociaremos con organizaciones locales y globales para apoyar iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión en la comunidad más amplia.

6. Rendición de Cuentas:

   • Estableceremos métricas y objetivos claros para medir nuestro progreso en diversidad, igualdad e inclusión, y comunicaremos regularmente nuestro desempeño en estos ámbitos.

7. Retroalimentación y Mejora Continua:

   • Fomentaremos un diálogo abierto y recibiremos retroalimentación para mejorar continuamente nuestras iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión.

Nos dedicamos a crear un espacio laboral que no solo respete la diversidad, sino que la celebre y la utilice como una fortaleza para impulsar la innovación y el éxito en STRTGY.